Молодая - потенциально «в положении»
Эксперты попытались ответить на вопросы, существует ли в стране проблема гендерной дискриминации в трудовом поле и как законодательство защищает права женщин.
«У работодателей есть определенные предубеждения, и они рассматривают молодых женщин, как потенциально беременных. Я бы даже сказала, что есть некоторая декретофобия», - заявила в ходе круглого стола председатель правления международной общественной организации «Гендерные перспективы» Ирина Альховка.
Она подчеркнула, что на государственном уровне много говорится о поддержке материнства и детства, но наниматели исходят не из государственных интересов, а из интересов предприятия.
Кроме того, по ее словам, существует проблема трудоустройства женщин в возрасте старше 45 лет. Хотя работники в возрасте обладают значительным опытом, но многие женщины, потеряв работу, потом не могут устроиться по специальности и вынуждены переучиваться.
Термина «сексуальное домогательство» нет
Эксперты также затронули проблему сексуальных домогательств к женщинам на рабочем месте.
«В законодательстве нет термина 'сексуальное домогательство на рабочем месте', и привлечь к ответственности по такой формулировке практически невозможно. Есть общие статьи, которые направлены на защиту человека от ущемления прав и интересов в этой сфере, но необходима статья, которая бы непосредственно подводила к трудовым отношениям», - сказала адвокат Лариса Тарасевич-Бурак.